DES MOINES, Αϊόβα – Ένας στους τέσσερις Η.Π.Α. Οι εργαζόμενοι εξετάζουν το ενδεχόμενο αλλαγής εργασίας ή συνταξιοδότησης τους επόμενους 12 έως 18 μήνες, σύμφωνα με νέα έρευνα της Principal Financial Group.

Η έκθεση συμμετείχαν σε περισσότερες από 1.800 Η.Π.Α. Οι κάτοικοι σχετικά με τα μελλοντικά τους σχέδια εργασίας και διαπιστώθηκε ότι το 12% των εργαζομένων ψάχνει να αλλάξει δουλειά, το 11% σχεδιάζει να συνταξιοδοτηθεί ή να εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό και το 11% είναι στο φράχτη για την παραμονή στις δουλειές τους. Αυτό σημαίνει ότι το 34% των εργαζομένων είναι αδέσμευτοι στον τρέχοντα ρόλο τους. Οι εργοδότες επανέλαβαν τα ευρήματα, με το 81% να ανησυχεί για τον αυξημένο ανταγωνισμό για ταλέντα.

Οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι τα κυριότερα κίνητρά τους για το ενδεχόμενο αλλαγής εργασίας ήταν η αύξηση των αμοιβών (60%), το αίσθημα υποτίμησης για τον τρέχοντα ρόλο τους (59%), η επαγγελματική ανέλιξη (36%), τα περισσότερα οφέλη στο χώρο εργασίας (25%) και οι υβριδικές ρυθμίσεις εργασίας (23%) ).

«Η έρευνα δείχνει μια σαφή εικόνα μιας αγοράς εργασίας που εξακολουθεί να βρίσκεται σε ροή σε μεγάλο βαθμό λόγω των μεταβαλλόμενων συνηθειών και προτιμήσεων που προκάλεσε η πανδημία», δήλωσε ο Sri Reddy, ανώτερος αντιπρόεδρος του τμήματος Retirement and Income Solutions στο Principal.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι ένα αυξανόμενο ζήτημα. Η τελευταία έρευνα του Bureau of Labor Statistics Openings and Labor Turnover έδειξε ότι 4,3 εκατομμύρια Αμερικανοί εγκατέλειψαν τη δουλειά τους τον Αύγουστο. Δεν υπάρχουν ενδείξεις ότι αυτός ο αριθμός θα μειωθεί τους επόμενους μήνες.

Ανεξάρτητα από το τι προκαλεί τη λεγόμενη Μεγάλη Παραίτηση, είναι σαφές ότι το εκκρεμές έχει κινηθεί σκληρά υπέρ του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι οι εργοδότες θέλουν απεγνωσμένα να τους κρατήσουν. Είναι η αγορά των εργαζομένων και αυτό τους δίνει επιπλέον διαπραγματευτική δύναμη έναντι των αφεντικών και των εταιρειών που θέλουν να τους προσλάβουν. Οι εργαζόμενοι απαιτούν περισσότερες αμοιβές, μεγαλύτερη ευελιξία, καλύτερα επιδόματα και καλύτερο εργασιακό περιβάλλον.

Οι εργοδότες αναγκάζονται να προσαρμοστούν για να ανταποκριθούν σε αυτές τις απαιτήσεις. Όχι μόνο οι εταιρείες αισθάνονται την ανάγκη να αυξήσουν τους μισθούς και να αυξήσουν τα οφέλη, ορισμένες επιστρέφουν πλήρως στον πίνακα σχεδίων – αναθεωρώντας τις στρατηγικές πρόσληψης και διατήρησης από την αρχή.