25٪ من الولايات المتحدة وجد الاستطلاع أن العمال يمكن أن يتركوا وظائفهم بحلول عام 2023

استطلع التقرير أكثر من 1800 دولار أمريكي. حول خطط عملهم المستقبلية ، ووجدت أن 12٪ من العمال يتطلعون إلى تغيير وظائفهم ، و 11٪ يخططون للتقاعد أو ترك القوى العاملة و 11٪ على الحياد بشأن البقاء في وظائفهم. وهذا يعني أن 34٪ من العمال غير ملتزمين بدورهم الحالي. ردد أصحاب العمل النتائج ، حيث أعرب 81٪ عن قلقهم بشأن زيادة المنافسة على المواهب.

قال العمال إن أهم دوافعهم في التفكير في تغيير الوظيفة كانت زيادة الأجور (60٪) ، والشعور بأقل من قيمتها في دورهم الحالي (59٪) ، والتقدم الوظيفي (36٪) ، والمزيد من مزايا مكان العمل (25٪) وترتيبات العمل المختلطة (23٪). ).

قال سري ريدي ، نائب الرئيس الأول لحلول التقاعد والدخل في المدير: "يُظهر المسح صورة واضحة لسوق العمل لا يزال في حالة تغير مستمر إلى حد كبير بسبب تغير العادات والتفضيلات التي أحدثها الوباء".

نقص العمالة هو قضية متنامية. أظهر أحدث مسح لمكتب إحصاءات العمل ودوران العمالة أن 4.3 مليون أمريكي تركوا وظائفهم في أغسطس. لا يوجد دليل على أن هذا العدد سينخفض ​​في الأشهر المقبلة.

بغض النظر عن سبب ما يسمى بالاستقالة العظيمة ، فمن الواضح أن البندول قد تأرجح بشدة لصالح الموظف. يعرف العمال أن أصحاب العمل يائسون للاحتفاظ بهم. إنه سوق للموظفين ، وهذا يمنحهم قدرة تفاوضية إضافية على رؤسائهم والشركات التي ترغب في توظيفهم. يطالب العمال بمزيد من الأجور والمزيد من المرونة ومزايا أفضل وبيئة عمل أفضل.

أرباب العمل مجبرون على التكيف من أجل تلبية هذه المطالب. لا تشعر الشركات بالحاجة إلى زيادة الأجور وزيادة المزايا فحسب ، بل يعود بعضها إلى لوحة الرسم بالكامل - إصلاحًا شاملاً لاستراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين من الألف إلى الياء.