25 درصد از کل ایالات متحده بررسی نشان می دهد که کارگران می توانند تا سال 2023 شغل خود را ترک کنند

این گزارش بیش از 1800 ایالات متحده را مورد بررسی قرار داد. ساکنان در مورد برنامه های کاری آتی خود، و مشخص شد که 12٪ از کارگران به دنبال تغییر شغل هستند، 11٪ قصد دارند بازنشسته شوند یا نیروی کار را ترک کنند و 11٪ در حصار ماندن در شغل خود هستند. این بدان معناست که 34 درصد از کارگران در نقش فعلی خود متعهد نیستند. کارفرمایان این یافته ها را تکرار کردند و 81 درصد نگران افزایش رقابت برای استعدادها بودند.

کارگران گفتند که انگیزه اصلی آنها در بررسی تغییر شغل افزایش دستمزد (60٪)، احساس کم ارزش شدن در نقش فعلی (59٪)، پیشرفت شغلی (36٪)، مزایای بیشتر در محل کار (25٪) و ترتیبات کاری ترکیبی (23٪) است. ).

سری ردی، معاون ارشد بازنشستگی و راه حل های درآمد در Principal گفت: «این نظرسنجی تصویر واضحی از بازار کار نشان می دهد که هنوز تا حد زیادی به دلیل تغییر عادت ها و ترجیحات ناشی از بیماری همه گیر در نوسان است.

کمبود نیروی کار یک مسئله رو به رشد است. آخرین نظرسنجی دفتر آمار کار، گشایش ها و گردش کار نشان داد که 4.3 میلیون آمریکایی در ماه اوت شغل خود را ترک کردند. هیچ مدرکی وجود ندارد که این تعداد در ماه های آینده کاهش یابد.

صرف نظر از اینکه چه چیزی باعث به اصطلاح استعفای بزرگ شده است، واضح است که آونگ به شدت به نفع کارمند چرخیده است. کارگران می دانند که کارفرمایان از حفظ آنها ناامید هستند. این بازار کارمندان است، و این به آنها قدرت چانه زنی بیشتری بر سر روسا و شرکت هایی می دهد که می خواهند آنها را استخدام کنند. کارگران خواستار دستمزد بیشتر، انعطاف بیشتر، مزایای بهتر و محیط کاری بهتر هستند.

کارفرمایان مجبور هستند برای برآورده کردن این خواسته ها خود را تنظیم کنند. شرکت‌ها نه تنها نیاز به افزایش حقوق و مزایا را احساس می‌کنند، بلکه برخی از آنها به طور کامل به تابلوی نقشه برمی‌گردند - استراتژی‌های استخدام و حفظ را از ابتدا اصلاح می‌کنند.